La nueva propuesta sumirá la responsabilidad de garantizar los derechos humanos de otros sectores de la población como de los miembros de la diversidad sexual y a los adultos mayores
Integrantes del Instituto Municipal de la Mujer. Foto: Miguel Cerna.
Miguel Cerna.- Con la implementación de nuevos reglamentos, programas, un presupuesto asignado y una reestructuración completa, se pretende transformar al Instituto Municipal de la Mujer en un organismo para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y hombres de Jocotepec.
Dolores López Jara, fundadora y actual directora del instituto, reconoció que a 10 años de su fundación, la reglamentación del organismo se está quedando corta, por lo que consideró necesaria la aprobación de nuevos mecanismos para garantizar la igualdad.
El instituto se creó en 2008 como un Organismo Público Descentralizado (OPD) que fue “totalmente innovador” en Jalisco, ganando así un espacio para representar a los municipios de México ante la Organización de las Naciones Unidas.
El primero es el Reglamento Para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres de Jocotepec, que implica el cambio estructural del instituto, desde el nombre, su misión, visión e imagen, por lo que cambiará de “Instituto Municipal de la Mujer” a “Instituto para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres”.
López Jara explicó que el término “Sustantiva” se refiere a la igualdad de hecho y de derecho; es decir “Igualdad de oportunidades, igualdad en el trayecto e igualdad de resultados”. El concepto es regido bajo los nuevos estándares internacionales, nacionales y estatales.
El otro mecanismo legal es el Reglamento de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, que busca que el municipio se haga responsable de lo que le toca en cuanto a la violencia por razones de género a través de una acción integral que contempla la conformación de un Consejo Ciudadano, reglamentos y un manual operativo que lo colocara en condiciones similares a los institutos de la Zona Metropolitana de Guadalajara.
Además, trabajan en una radiografía de la administración municipal para detectar si existe la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la homologación de salarios y la paridad de puestos en el gabinete.
Para Dolores López, la reestructuración convierte al instituto en un mecanismo útil para la igualad. “Vamos a darle otro matiz a un instituto donde no se hagan talleres de bordado, donde no se reproduzcan los círculos de pobreza, sino donde las mujeres asuman que son seres humanos productivos, para que tomen la responsabilidad de su vida y se empoderen” (sic).
Además, la nueva propuesta sumirá la responsabilidad de garantizar los derechos humanos de otros sectores de la población como de los miembros de la diversidad sexual y a los adultos mayores.
Consciente de que el avanza será lento, su directora aseguró que trabajarán de aquí a septiembre para dejarlo “como cuchillo en mantequilla” para que la próxima administración obtenga los mejores resultados ya con los cambios implementados.
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