derechos laborales

Suspensiones sin sueldo se presentan en Chapala por coronavirus

Pie de foto: La zona del Malecón fue cerrada por la emergencia sanitaria

Manuel Jacobo (Chapala, Jal).- Ante los avances del Covid-19 en el país y en Jalisco, el pasado 20 de marzo, el Gobierno del Estado decretó el #QuédateEnCasa, por lo que diversos meseros, cocineros y prestadores de servicios viven una situación incierta y, en muchos casos, han sido violados sus derechos laborales.

A algunos meseros les indicaron que no trabajarían desde el 20 de marzo, lo que significaba quedarse sin sueldo, sin embargo, el domingo 29 del mismo mes requirieron de su trabajo y fueron llamados a sus áreas, pero con las nuevas indicaciones; ahora han quedado nuevamente en una situación incierta.

Para una mesera -que prefiere omitir su nombre- su situación es difícil, pues esa era su fuente de empleo y ahora se ve afectada porque no le han avisado si recibirá su sueldo, lo que más le preocupa es el que no tendrá las propinas, pues esas eran su mayor ingreso.

Para otra empleada de un reconocido café de Chapla, la situación es más difícil, pues le suspendieron de su trabajo por dos semanas ante las obras de la ciclovía; ahora con el coronavirus su situación empeoró pues le informaron que será un mes más y su patrón apenas está analizando la situación para apóyalos, sin embargo, no ha recibido pago.

En Chapala no se tiene un dato oficial sobre cuántas personas con este tipo de trabajos se verán afectadas, pues apenas se sabe que en el municipio existen 453 establecimientos dedicados a la preparación de alimentos -en el que se incluyen puestos de tacos, fondas y restaurantes- donde no todos tendrán el adecuado respeto a su derechos laborales.

Otro de los sectores que tiene un gran número de empleados y que podrían ser afectados es el sector hotelero, pues en Chapala se tiene un registro de 67 hoteles, mismos que decidieron acatar la indicación de parar, pero que no se tiene certeza de que todos cumplan con sus obligaciones como patrones.

Ante este panorama, el abogado experto y asesor de empresas David Aarón Flores Rodríguez, señala que el Gobierno de México decretó el pasado 30 de marzo emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, lo que significa que cambió la situación entre los patrones y sus empleados.

El cambio de contingencia por causas de fuerza mayor, provocó significativos cambios, por lo que los trabajadores pueden acceder ya no a un salario mínimo por día, sino que ahora deben recibir su salario completo según sus percepciones. 

En el caso de personas que fueron despedidas o aquellos que sean suspendidos de sus actividades mientras dure esta emergencia sanitaria, “tienen vigentes sus acciones para reclamar un despido injustificado, con todas sus consecuencias legales, una vez que abran los tribunales, podrán presentar su demanda”, indicó el abogado experto y asesor de empresas, David Aarón Flores.

Y en el caso de las empresas que no acaten lo dispuesto por las autoridades federales, “la junta declarará como injustificado el despido y será condenado al pago de 3 meses de salario por indemnización, salarios caídos que dejó de percibir el trabajador durante el término de un año y el pago de prestaciones adeudadas”.

Pero también señala que no todo es tan rígido, pues lo patrones también pueden llegar a acuerdo por escrito con sus trabajadores y así no tener problemas siempre y cuando el convenio se haga conforme a lo que la ley marca; y en el caso de los patrones que no lo hagan por escrito tendrán problemas porque no podrán acreditar haber parado con justificación o acuerdo.

Por tanto, el abogado David Aarón recomienda a los trabajadores acatar las órdenes de los patrones en todo lo que concierne al trabajo, al igual que a las medidas de sanidad y seguridad que este le indique. Así también, señala que los patrones pueden ordenar una revisión médica y los trabajadores deben someterse, esto si se tiene como finalidad de evitar contagios.

En cuanto a las recomendaciones a los patrones, Flores Rodríguez pide identificar dónde están, posteriormente revisar si sus actividades son esenciales para saber si podrán seguir laborando -acatando las recomendaciones de salud-; en caso de no realizar actividades esenciales, deben cerrar las fuentes de trabajo y, de ser posible, realizar trabajo desde casa.

El primero de abril, el Presidente Municipal de Chapala, Moisés Alejandro Anaya Aguilar, señaló que asumirían diversas acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor, decretada el pasado 30 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

En Chapala se tiene un registro de más de 4 mil 200 comercios  que podrían ser considerados como pequeños, micro y medianas empresas, de las cuales los siguientes negocios deberán permanecer cerrados: licorerías, negocios de accesorios y equipo de celulares, florerías, vinaterías, mueblerías,
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