Pie de foto: La zona del Malecón fue cerrada por la emergencia sanitaria
Manuel Jacobo (Chapala, Jal).- Ante los avances del Covid-19 en el país y en Jalisco, el pasado 20 de marzo, el Gobierno del Estado decretó el #QuédateEnCasa, por lo que diversos meseros, cocineros y prestadores de servicios viven una situación incierta y, en muchos casos, han sido violados sus derechos laborales.
A algunos meseros les indicaron que no trabajarían desde el 20 de marzo, lo que significaba quedarse sin sueldo, sin embargo, el domingo 29 del mismo mes requirieron de su trabajo y fueron llamados a sus áreas, pero con las nuevas indicaciones; ahora han quedado nuevamente en una situación incierta.
Para una mesera -que prefiere omitir su nombre- su situación es difícil, pues esa era su fuente de empleo y ahora se ve afectada porque no le han avisado si recibirá su sueldo, lo que más le preocupa es el que no tendrá las propinas, pues esas eran su mayor ingreso.
Para otra empleada de un reconocido café de Chapla, la situación es más difícil, pues le suspendieron de su trabajo por dos semanas ante las obras de la ciclovía; ahora con el coronavirus su situación empeoró pues le informaron que será un mes más y su patrón apenas está analizando la situación para apóyalos, sin embargo, no ha recibido pago.
En Chapala no se tiene un dato oficial sobre cuántas personas con este tipo de trabajos se verán afectadas, pues apenas se sabe que en el municipio existen 453 establecimientos dedicados a la preparación de alimentos -en el que se incluyen puestos de tacos, fondas y restaurantes- donde no todos tendrán el adecuado respeto a su derechos laborales.
Otro de los sectores que tiene un gran número de empleados y que podrían ser afectados es el sector hotelero, pues en Chapala se tiene un registro de 67 hoteles, mismos que decidieron acatar la indicación de parar, pero que no se tiene certeza de que todos cumplan con sus obligaciones como patrones.
Ante este panorama, el abogado experto y asesor de empresas David Aarón Flores Rodríguez, señala que el Gobierno de México decretó el pasado 30 de marzo emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, lo que significa que cambió la situación entre los patrones y sus empleados.
El cambio de contingencia por causas de fuerza mayor, provocó significativos cambios, por lo que los trabajadores pueden acceder ya no a un salario mínimo por día, sino que ahora deben recibir su salario completo según sus percepciones.
En el caso de personas que fueron despedidas o aquellos que sean suspendidos de sus actividades mientras dure esta emergencia sanitaria, “tienen vigentes sus acciones para reclamar un despido injustificado, con todas sus consecuencias legales, una vez que abran los tribunales, podrán presentar su demanda”, indicó el abogado experto y asesor de empresas, David Aarón Flores.
Y en el caso de las empresas que no acaten lo dispuesto por las autoridades federales, “la junta declarará como injustificado el despido y será condenado al pago de 3 meses de salario por indemnización, salarios caídos que dejó de percibir el trabajador durante el término de un año y el pago de prestaciones adeudadas”.
Pero también señala que no todo es tan rígido, pues lo patrones también pueden llegar a acuerdo por escrito con sus trabajadores y así no tener problemas siempre y cuando el convenio se haga conforme a lo que la ley marca; y en el caso de los patrones que no lo hagan por escrito tendrán problemas porque no podrán acreditar haber parado con justificación o acuerdo.
Por tanto, el abogado David Aarón recomienda a los trabajadores acatar las órdenes de los patrones en todo lo que concierne al trabajo, al igual que a las medidas de sanidad y seguridad que este le indique. Así también, señala que los patrones pueden ordenar una revisión médica y los trabajadores deben someterse, esto si se tiene como finalidad de evitar contagios.
En cuanto a las recomendaciones a los patrones, Flores Rodríguez pide identificar dónde están, posteriormente revisar si sus actividades son esenciales para saber si podrán seguir laborando -acatando las recomendaciones de salud-; en caso de no realizar actividades esenciales, deben cerrar las fuentes de trabajo y, de ser posible, realizar trabajo desde casa.
El primero de abril, el Presidente Municipal de Chapala, Moisés Alejandro Anaya Aguilar, señaló que asumirían diversas acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor, decretada el pasado 30 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En Chapala se tiene un registro de más de 4 mil 200 comercios que podrían ser considerados como pequeños, micro y medianas empresas, de las cuales los siguientes negocios deberán permanecer cerrados: licorerías, negocios de accesorios y equipo de celulares, florerías, vinaterías, mueblerías,
despachos Jurídicos, contables y de ingenieros, venta de insumos agrícolas, llanteras, reparación de bocina y venta de equipo de audio, tiendas de ropa, cibercafés, zapaterías, papelerías, maquinitas, gimnasios, estéticas, auto baño, refaccionarias, hoteles, accesorios y bisutería, chatarrería, moteles, mercerías, compra y venta de autopartes, jugueterías, centro de copiado, lavanderías y tintorerías, electrónica, cerrajerías, taller de motocicletas, taller de cantera, sastrerías, taller de mecánicos, tapicería y compra y venta de cualquier accesorio automotriz.
Pese la contingencia sanitaria, los trabajadores de Aseo Público seguirán trabajando.
Manuel Jacobo (Chapala, Jal).- La medida de aislamiento social #QuédateEnCasa aplica solo para unos cuantos, pues las áreas operativas del municipio de Chapala y sobre todo la dirección de Obras Públicas, Servicios Generales y Aseo Público siguen trabajando pese a contingencia por Covid-19.
Atendiendo a las medidas sanitarias y de prevención que lanzó el Estado de Jalisco, el Gobierno Municipal de Chapala informó que sus áreas operativas Obras Públicas, Servicios Generales, Aseo Público, Policía Municipal, Protección civil y Bomberos, Reglamentos, Mercados, Movilidad Municipal, Registro Civil, Catastro, Cajas de Tesorería y sistemas seguirán laborando completamente. Aq
Mientras que el resto de las direcciones trabajarán mediante guardias, pues consideraron que ante la contingencia lo mejor es evitar las aglomeraciones en espacios como las oficinas dentro del palacio Municipal; por lo tanto, durante estos días, el edificio lució semivacío.
En cuanto a las obras públicas que se realizan en el municipio, el director de Comunicación Social, Felipe Montes de Oca, informó que actualmente hay doce obras que se están realizando en el municipio y que, de estas, sólo la que se realiza en la calle Lázaro Cárdenas suspendió sus trabajos por la contingencia.
Además, reiteró que la propuesta del Presidente Municipal, Moisés Alejandro Anaya Aguilar, de inaugurar dos obras por mes sigue firme y que los trabajos que se tenían planteados para el mes de marzo se inaugurarán en unos días más pero siguen en pie.
De igual forma, las que se tenían planeadas por iniciar, seguirán su curso, pues ya le echaron el ojo a la cancha de usos múltiples del Barrio de San Miguel para remodelarla; de igual forma, se tienen planes de arreglar unas calles de la localidad de Atotonilquillo.
En cuanto a la población vulnerable que labora en el Ayuntamiento de Chapala -diabeticos, tercera edad y mujeres embarazadas-, ya se había decretado que tenían la posibilidad de no asistir a laborar con la finalidad de resguardar su salud.
Fueron un total de 53 quienes aplicaron para el beneficio, siendo elegidos sólo 36, que recibirán de 60 al 100 por ciento de su salario, dependiendo de la situación del caso.
Manuel Jacobo/Domingo M. Flores (Chapala, Jal).- Sólo nueve de los 36 trabajadores del Ayuntamiento de Chapala -que se jubilaron para este 2020- recibirán el 100 por ciento de su salario.
Es decir, del total de jubilados, sólo el 25 por ciento obtendrán el beneficio completo: cinco policías, dos del Comude, uno de Servicios Generales y uno de Aseo Público.
El resto alcanzaron del 50 al 95 por ciento -dependiendo el caso-, esto de acuerdo con lo emitido por la Comisión Edilicia de Recursos Humanos, Pensionados y Jubilados del Ayuntamiento de Chapala, que revisó y aprobó los documentos que permiten que personas de entre 60 y 80 años de edad gocen de dicho beneficio.
Como el caso de Margarita de 64 años, quien trabajó en el Ayuntamiento -en la Dirección de Aseo Público- y recibirá 50 por ciento de su salario, es decir, mil quinientos pesos quincenales, 100 pesos diarios para vivir.
No obstante, es la única que obtendrá la mitad del salario que ganaba como jubilación, 14 alcanzaron del 60 al 67 por ciento (porque no tienen la antigüedad laboral requerida o por sus condiciones de salud); otros siete, el 70 por ciento; cinco, el 80 por ciento y una persona con el 95 por ciento.
Otro ejemplo es María, quien pese a recibir el 100 por ciento de su salario (5 mil 600 pesos al mes, 186 pesos al día) como jubilación, ya está pensando poner una “mesita con dulces para vender”, pues no le alcanzará para sobrellevar su vejez. La entrevistada de 63 años y quien trabajó por 30 años en el Ayuntamiento, dijo con lágrimas: “Dejé mi juventud aquí, trabajando”.
Los empleados están condicionados por su área de adscripción, lo que significa que trabajadores de Aseo Público, Servicios Generales o Parques y Jardines recibirán poco por su jubilación, comparado con los policías a los que se les respeta al cien por ciento su salario como jubilación, que supera los cinco mil pesos quincenales.
La Comisión de Recursos Humanos, Pensionados y Jubilados, realizó un trabajo de tres meses, con el fin de comprobar la antigüedad de cada persona. “A descansar con el fruto de su trabajo”, expresó el Síndico de Chapala, Isaac Trejo, proponiendo una ceremonia de agradecimiento para los pensionados. El cabildo aprobó las jubilaciones el 31 de enero.
Fachada del edificio del ayuntamiento de Chapala.
Manuel Jacobo/ Domingo Márquez (Chapala, Jal).- Debido a los recortes que ha realizado el Gobierno Federal a los municipios, el Ayuntamiento de Chapala alista el despido de hasta 60 empleados para ajustarse al presupuesto.
“Es un hecho que vamos a tener que reducir la nómina”, consideró el Presidente Municipal de Chapala, Moisés Alejandro Anaya Aguilar, sin embargo, enfatizó que todavía tiene que consultar y hacer una estrategia con la tesorería Municipal.
Según Anaya Aguilar la estimación de personal que podría dejar de laborar en el Ayuntamiento serían 60 trabajadores y lejos de verlo como una afectación, lo señala como un ahorro, aunque está consciente de las consecuencias para los empleados
“Yo también estoy plenamente convencido de que podemos trabajar con ese personal; en el Ayuntamiento hay áreas que están sobrepobladas, pero yo creo que sí podemos hacer algo que pueda beneficiar a las arcas municipales”, expresó el alcalde.
En cuanto a posibles desencuentros con el sindicato de trabajadores del Ayuntamiento de Chapala, por los pensados despidos, Moisés Anaya señaló que entenderán la situación, pues ya ha habido acuerdos y han colaborado de manera conjunta.
En cuanto a la Policía Municipal, la dirección no se verá afectada, por el contrario, seguirán con la contratación de nuevos elementos, aunque no como se tenía planeada a falta de presupuesto.
Sobre el acuerdo legislativo donde el Ayuntamiento se comprometió a reforzar la dirección de Ecología con personal, Moisés indicó que no necesitan hacer más contrataciones sino capacitar a otros empleados que están en otras áreas.
Manuel Jacobo/ Domingo Márquez (Chapala, Jal).- Dar certeza jurídica a sus empleados no ha sido -durante años- el fuerte del Ayuntamiento de Chapala. Dado que hasta, aproximadamente, 450 trabajadores de base y eventuales -éstos últimos que han ganado su derecho por los años trabajados- no cuentan con un contrato de nombramiento.
Es más, ni siquiera existe un número preciso de cuántos se encuentran en esta situación, pese a que el artículo 56 de la Ley de Servidores Públicos detalla que se les debe entregar el duplicado de su nombramiento, al igual que se debe notificar si se les mueve de cargo.
A falta de contratos, la única forma en que un trabajador del Ayuntamiento tiene para comprobar sus años de trabajo es con la nómina, por este motivo y a petición del Sindicato Plural Único de Trabajadores del Ayuntamiento de Chapala, la actual administración ya comienza a trabajar en el asunto.
Será mediante un Consejo de Transparencia que se logrará realizar el procedimiento de reposición de documentos en los expedientes laborales, según ha explicado el Síndico Municipal, Isaac Alberto Trejo Gracián.
El entrevistado añadió que el hecho de que los trabajadores no cuenten con un contrato laboral facilita dar y quitar puestos a discreción, ya que los empleados “no tienen como pelear porque no tiene un nombramiento”.
De acuerdo con el líder del Sindicato Plural Único de Trabajadores del Ayuntamiento de Chapala, Juan Cuevas Gudiño, son alrededor de 600 trabajadores que no tienen dicha documentación, pero que por los años trabajados ya se han ganado su base.
“Hay gente en Obras Públicas que han trabajado como eventual hasta 20 años y no se les ha dado su nombramiento oficial”, ejemplificó el entrevistado, quien consideró que no se ha realizado por falta de voluntad del gobierno y de los regidores que, durante varias administraciones, no han llevado el tema al cabildo donde se necesitan ratificar dichos nombramientos.
Manuel Jacobo (Chapala, Jal).- Tras 18 años de lucha sindical se logró firmar el acuerdo entre el Sindicato Plural de Servidores Públicos del Municipio de Chapala y el Gobierno Municipal de Chapala, las Condiciones Generales de los trabajadores del Ayuntamiento, el pasado miércoles 11 de septiembre, en el Cetro Cultural Antigua Presidencia (CCAP).
Con ello se garantizan los derechos laborales que tienen los 375 agremiados al sindicato “y así pasen 10 o más administraciones, los derechos laborales deberán ser respetadas por las autoridades en turno”, dijo el líder Sindical, Juan Cuevas Gudiño.
Entre los beneficios con la firma, es asegurar aumentos salariales de acuerdo a la inflación anual, pero también la caja de ahorro -donde el trabajador pone 65 pesos por quincena y el patrón otros 65-, además de la prima vacacional.
Con esto se garantiza que no se haga lo que realizó el expresidente Javier Degollado González: “dos aumentos salariales, uno de cuatro y uno de tres por ciento, nos lo pusieron como otras percepciones para que no pagaran impuestos y yo estuve peleando que fuera un aumento directo al salario. Se va a reflejar en el aguinaldo”, acotó Cuevas Gudiño.
En el caso de paternidad, los varones tendrán hasta cinco días para disfrutar de su familia sin la necesidad de pedir permiso o dejar de percibir su sueldo, pues aseguran que el derecho de la mujer ya estaba garantizado, pero el de los hombres no.
El alcalde de Chapala, Moisés Anaya Aguilar, reconoció que los líderes sindicales fueron persistentes para lograr dichos acuerdos y que, pese a sus diferencias, lograron llegar a términos adecuados. Además, señaló la labor de los trabajadores para que se tenga un correcto funcionamiento de la administración pública y sus servicios.
El dato: La firma de las condiciones generales de trabajo, se suma al contrato colectivo que ya tenían los trabajadores del Sistema DIF y del Sistema Municipal de Agua Potable y Alcantarillado
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