Logran trabajadores de Chapala aumento en bono tras marcha del Día del Trabajo

Representantes de al menos cinco sindicatos marcharon por la avenida principal de la cabecera municipal

Como resultado directo de la marcha realizada este primero de mayo, trabajadores del Ayuntamiento de Chapala lograron que las autoridades municipales aceptaran incrementar el bono del servidor público de tres a cinco días de salario. Este avance se dio luego de que más de 150 agremiados a distintos sindicatos se movilizaran por la avenida Francisco I. Madero hasta el edificio del Ayuntamiento para exponer sus demandas laborales.

Durante la protesta, el secretario general de la Federación Plural de Trabajadores en el Estado de Jalisco (FPTEJ), Ernesto Sánchez, y la secretaria general del SPUSPAC, Angélica Gabriela Flores Zeceña, señalaron que entre las principales peticiones se encuentra el acceso completo a medicamentos, estudios clínicos y atención médica sin restricciones, así como el respeto a las incapacidades laborales.

“Nos preocupa mucho el tema de las incapacidades; cuando alguien se excede, les empiezan a pagar solo el 50 por ciento. La gente no está incapacitada porque quiere”, expresó, al tiempo que criticó las medidas que buscan limitar este derecho.

Asimismo, se quejaron de la burocracia en la autorización de cirugías y en diversos trámites relacionados con la seguridad social, lo que —dijeron— retrasa la atención de los trabajadores. También pidieron el reconocimiento de los jubilados dentro de la organización sindical y la entrega formal del documento de condiciones generales de trabajo, considerado clave para garantizar certeza jurídica.

Otro de los puntos abordados fueron los procesos de jubilación. De acuerdo con los representantes sindicales, al menos seis trabajadores ya cumplen con los requisitos para retirarse, pero continúan en funciones debido a demoras administrativas. Indicaron que las autoridades se comprometieron a resolver estos casos antes de finalizar mayo.

Por su parte, la secretaria general del Sindicato Único de Servidores Públicos del Ayuntamiento de Chapala (SPSPAC), Rosa Elia Ramos Perales, subrayó que el objetivo principal es la defensa de los derechos laborales de la base trabajadora.

Entre sus demandas destacó la regularización de jubilaciones y pensiones, la homologación salarial conforme a los nombramientos y la restitución del número de empleado original, debido a inconsistencias que han generado problemas en trámites ante el Instituto de Pensiones del Estado.

Ramos Perales también denunció carencias en herramientas, materiales y vehículos en condiciones óptimas, lo que —advirtió— pone en riesgo la seguridad de los trabajadores. Además, exigió el pago total de facturas médicas y mejoras en la Clínica Municipal, donde señaló la falta de especialistas como pediatra, ginecólogo y dentista.

En cuanto a la relación con el Ayuntamiento, reconoció una mejor disposición por parte del nuevo director de Recursos Humanos, aunque indicó que persisten quejas, especialmente en el reconocimiento de otro grupo sindical, haciendo referencia al SPUSPAC del que, aseguró, aún no cuenta con toma de nota.

Finalmente, expresó preocupación por posibles despidos en el área de Obras Públicas, señalando que recientemente se intentó cesar a varios trabajadores, situación que afirmó haber logrado frenar. Reiteró que no permitirán despidos injustificados ni la sustitución del personal local por empresas externas.

En la movilización participaron integrantes del Sindicato Plural y de la Unidad de Servidores Públicos del Ayuntamiento de Chapala (SPUSPAC), el Sindicato Plural de Servidores Públicos del Ayuntamiento de Chapala (SPSPAC), así como trabajadores del DIF, del organismo operador del agua Sistema Municipal de Agua Potable y Alcantarillado (SIMAPA) y jubilados, sumando poco más de 150 asistentes.

Ese día también marcharon los trabajadores del Sindicato de Telefonistas afiliados a Chapala y El Castillo, quienes exigieron un programa para recuperar el poder adquisitivo, seguro de desempleo, incremento de aguinaldos, reducción de la carga fiscal a prestaciones de trabajadores y la eliminación del outsourcing.