Diana Ortega. Foto: Cortesía.

 Por Lic. Diana Ortega.-  Hace unos días se viralizó en redes sociales una chava que mencionaba en su video que no entendía el porqué las personas de Mérida “inventaban huracanes de nivel 5, sólo para evitar trabajar y que los ciudadanos sufrían sus rezagos, al no tener escuelas, negocios ni gyms abiertos”, por lo cual no pararon las críticas a lo que comentó, a tal grado que la nombraron como “Lady Huracán”, adicionalmente la empresa para la cual trabajaba emitió un comunicado mediante el cual informaron que no estaban de acuerdo en lo que había dicho esta persona y que no mantendrían el vínculo ya con ella, finalizando su relación laboral.

Te preguntarás: ¿Es legal que las empresas se dejen llevar por estas cuestiones para un despido? La realidad es que no debería de ser así, pero cuando se encuentra en riesgo el prestigio de una institución y los empleados no actúan conforme a los valores de la empresa, tanto interna como fuera de ello, puede darse un despido justificado, cuando comportamientos inapropiados pueden ocasionar pérdidas a la empresa o negocio.

Pero de ello a exponer las causas que motivaron al despido públicamente, es cuando nos encontramos con un tratamiento indebido de datos personales, por lo que si la persona decidiera denunciar este hecho ante el Instituto Estatal de Acceso a la Información Pública (INAIP), este organismo podría iniciar una serie de auditorías y de creerlo conveniente, llegar a multar a la empresa por revelar información y datos personales que vulneran y ponen en riesgo la integridad de una persona frente a la sociedad.

Por lo cual, si tu como empresario, llegas a verte en una situación similar, puedes tomar cartas en el asunto si tu empresa se ve afectada por comportamientos inadecuados de tus empleados, pero debes de cuidar las formas en cómo vas a tomar acciones para no vulnerar derechos humanos.

Si quieres conocer más consejos, no olvides leer el Semanario Laguna, La Noticia Como Es ¡Porque recuerda que es Tu Derecho!