Por: Gabriel Chávez Rameño.

( laresortera@live.com.mx)

Sin duda al hablar del derecho al trabajo, hablamos de una actividad que desempeñan ricos y pobres.

El trabajo no se limita a ninguna clase social es parte de la vida de cualquier individuo, cualquier actividad que se realice y por la cual se reciba una retribución económica, a eso podemos llamar trabajo.

El trabajo es síntoma de una economía saludable y de un desarrollo económico que genera riqueza a cualquier persona o nación, por lo tanto, el trabajo debe ser bien remunerado y además al trabajador se le debe garantizar el mejor medio para que logre sus objetivos.

Incentivando al trabajador en cualquiera de sus modalidades, tendremos mayor éxito en la producción de bienes y servicios que a la larga provoca una derrama económica más exitosa.

Lo que muchos patrones olvidan, es invertir en su trabajador; en muchas ocasiones abusan de éste y lo peor es que no le garantizan los derechos que por ley le corresponden.

Aún en pleno siglo XXI y con todas las evoluciones que en materia jurídica cuentan los trabajadores, y la reforma laboral tan sonada, según esto para el beneficio del obrero, existen empresas y patrones que en lugar de apoyar la producción y el trabajo de sus miembros, los limitan y explotan por lograr un aumento en sus riquezas.

El derecho a un salario digno es fundamental y no es que si el patrón o la empresa quiera brindárselo, es una obligación que tiene  y tampoco se trata si un partido político lo logró, el salario digno es una obligación marcada en la Constitución Política de nuestro país.

Un salario que sea capaz de otorgarle al trabajador el poder adquisitivo para él y su familia, un salario que le otorgue la solidez personal para salir adelante. Sin embargo, aunque no lo crean amigos lectores, en nuestra ribera hay negocios, empresas o patrones que otorgan un salario de quinientos  a seiscientos  pesos por semana, que de hecho puedo hacer una lista de estos lugares y tendríamos un par de semanas para comentarlo ¿Con esto un padre de familia puede adquirir lo básico para el sustento familiar?

Otro de los derechos del trabajador y obligación del patrón, es el que tenga seguridad social, es decir, que cuente con afiliación al Seguro Social; si el trabajador no es inscrito a este sistema, pierde todas las posibilidades de crear un fondo para el retiro, además, de no contar con un fondo de vivienda, que son derechos básicos.

El obtener Seguro Social no debe de ser canjeable por más horas de trabajo o reducción de salario, es una obligación del patrón, empresa o negocio; además que es deducible de impuestos y no perjudica en nada las ganancias del patrón.

Al parecer en nuestro país, la ley nada mas existe, más no se aplica; pero la ley nunca se va a aplicar si usted, yo o cualquier otra persona no defiende lo que por derecho le corresponde; si nunca dice nada a nadie, nadie va escuchar.

Debemos de tener conciencia de la dignidad laboral que debemos exigir para nosotros, recuerden que el patrón, empresa o negocio no nos hace el favor de emplearnos, ellos requieren de nuestra capacidad, sabiduría, experiencia y tiempo para realizar las tareas que nos encomiendan, el pago de esos servicios se traduce en un salario justo y digno, además de las prestaciones que por ley nos pertenecen.