Centro de control de la CENACE. Foto: Cortesía.
Redacción.- Fueron 48 minutos los que duró en estado de emergencia el sistema eléctrico nacional por alta demanda de energía durante la tarde el 7 de mayo; el Centro Nacional de Control de Energía (CENACE) informó que tuvieron que interrumpir rotativamente el suministro de energía eléctrica en diferentes partes del país para no desestabilizar el sistema.
Los apagones se registraron en al menos 13 estados, entre ellos Jalisco, Ciudad de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Nuevo León, Guanajuato, Querétaro, entre otros.
“A partir de las 16:05 h, se afectó la capacidad de generación (…) por la indisponibilidad de esa capacidad de generación, el Margen de Reserva Operativa no se recuperó al 6%, que establece la normatividad, por lo que a las 17:04 h el Sistema Interconectado Nacional, se declaró en Estado Operativo de Emergencia, por Margen de Reserva Operativa menor al 3%. Se requirió interrumpir rotativamente el suministro de energía eléctrica en 200 MW (lo que representa el 0.4% de la demanda en ese lapso). Así se mantuvo el Estado Operativo de Emergencia por 48 minutos”, explicó la CENACE mediante un comunicado.
Fue a las 17:52 cuando se retiró el Estado Operativo de Emergencia debido a la reducción de la demanda en el sistema eléctrico y la recuperación de 200 MW. Aunque nuevamente fue activado a las 19:10 y terminó a las 23:00 horas.
“Debido al incremento de la demanda nocturna y por la desconexión de generación, mencionado en el párrafo anterior, a las 19:10 h se declaró nuevamente Estado Operativo de Emergencia, por continuar con una Reserva Operativa inferior al 3%. A partir de ese momento, se requirió interrumpir rotativamente el suministro de energía eléctrica hasta en 2,610 MW (lo que representó el 5.23% de la demanda máxima del día) para mantener la seguridad y confiabilidad del resto del sistema eléctrico”.
El alcalde interino de Chapala, Gamaliel de Jesús Soto, realizó el primer donativo con el que se dio arranque de la colecta 2024. Foto: D. Arturo Ortega.
Arturo Ortega.- La Cruz Roja delegación Chapala arrancó la campaña de recaudación 2024, en la que buscará obtener hasta un millón de pesos en donativos de la comunidad, los cuales destinará para su gasto corriente.
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Imagen ilustrativa de trabajadores de la construcción. Foto: Cortesía.
Por: Abigail A. Correa Cisneros.
A más de un siglo de exigir mejores condiciones laborales en México, los trabajadores no han parado, año tras año, de recordar al gobierno que son el segmento más importante para la economía. Las condiciones laborales de los mexicanos podrían ser mejores. Durante la marcha que se realizó para conmemorar el Día del Trabajo, cientos salieron a exigir mejora de salarios contractuales, reducción de impuestos y respeto a los derechos laborales.
Se esperaba que se aprobara la iniciativa para reducir de 48 a 40 horas semanales la jornada laboral, pero la propuesta seguirá congelada puesto que este 30 de abril cerró el periodo ordinario de sesiones de la presente 65 Legislatura; aunque ha sido llevada a cuatro procesos de foros y consultas. La propuesta consiste en reformar el artículo 123 de la Constitución para reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral de los trabajadores. Para que entre en vigor esta semana de 40 horas y por requerir cambios a la Carta Magna, se necesita mayoría calificada (el voto de dos terceras partes) de las dos cámaras del Congreso y la aprobación de cuando menos 17 congresos estatales.
Por otra parte, aunque los opositores a la 4T intentaron tirar la iniciativa para las pensiones, se aprobó. La semana pasada se hizo oficial el Fondo de Bienestar que beneficiará entre 26 y 28 millones de mexicanos que no tenían garantizada una pensión suficiente, contrario a lo que en administraciones anteriores se hizo, que fue empobrecer a los trabajadores reduciendo sus pensiones.
El reto del país en tema laboral superó incluso la situación que pronosticaban analistas durante la pandemia. Desde que Andrés Manuel López Obrador asumió la presidencia se han hecho cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo, empezando por la democracia sindical y negociación colectiva, se incorporó el voto personal libre, directo y secreto en la elección de líderes sindicales y ratificación de contratos colectivos. Los derechos de las empleadas del hogar, que hoy obliga a reconocer sus derechos laborales mediante contrato por escrito y prestaciones que ahora tienen por ley. También se incorporó este sector a la seguridad social. Luego de la pandemia, durante la cual el trabajo desde casa se hizo común, hoy el llamado home office o trabajo remoto, está reconocido e incluso se estipulan normas como el respeto a la desconexión digital de empleadores hacia empleados, así como asumir el costo de luz e internet.
Destaca también el candado que el Congreso de la Unión incluyó para que los incrementos anuales del salario mínimo nunca estén por debajo de la inflación, de tal manera que se evite una merma frente al alza de precios. En sexenios anteriores se impulsó la contratación a través de terceros, lo que privaba de derechos a los trabajadores, ahora está prohibida la subcontratación.
Otros derechos que hoy se reconocen son para las parejas del mismo sexo, hoy pueden beneficiarse de la seguridad social, como pensiones y guarderías porque ya se reconoce la figura de unión civil.
Se duplicó el piso mínimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores del sector privado, una prestación que no se había modificado en más de 50 años. Después de un año, el tiempo mínimo de descanso pasó de 6 a 12 días, con un avance progresivo de dos días por año de antigüedad.
La situación laboral ha cambiado globalmente. Todavía se buscan mejores condiciones, mejores salarios y que los empleadores respeten los derechos que durante años se han defendido y exigido. Ahora las empresas buscan la manera de retener el talento, puesto que el cambio de escenarios es muy distinto a otros años. Hoy, un tercio de los trabajadores en América Latina (34 por ciento) busca renovarse cada año. Los motivos son la búsqueda de mejores condiciones generales incluyendo aspectos físicos, financieros, emocionales y sociales; seguido de la necesidad de una mayor flexibilidad laboral, que permita la opción de trabajar de manera remota; y finalmente, la posibilidad de obtener un incremento en su remuneración total, según la encuesta de EY Work Reimagined.
Por lo anterior, no es descabellada la propuesta en la reducción de horas, porque favorece las necesidades actuales de la población, por lo mismo, da mejores resultados a los empleadores. Según la encuesta, en México, tanto empleadores como empleados coinciden en que la forma en la que la empresa ha manejado la flexibilidad con respecto a cuándo y dónde trabajan los empleados impacta de manera positiva en su habilidad para atraer talento (75 por ciento de aceptación por parte de los colaboradores y 76 por ciento de los empleadores).
Por otra parte, sigue muy distante la brecha en igualdad de género. Solo el 36 por ciento de la fuerza laboral en empresas listadas en bolsa en México está compuesta por mujeres y un escaso 4 por ciento ocupa posiciones en la dirección general, según el Centro de Investigación en Política Pública (IMCO). La discriminación de género sigue presente, la falta de oportunidades de ascenso y disparidad salarial afectan al 18 por ciento de las trabajadoras en México.
DESDE EL CENTRO
Estudiantes de los Estados Unidos decidieron no callar ante el genocidio de Israel hacia Palestina. Pese a los arrestos tras las protestas en campus universitarios, como en la Universidad de Columbia, Yale y el MIT, los alumnos se mantienen firmes contra el apoyo a Israel, señalan a su gobierno por su complicidad en el exterminio del pueblo palestino. En México, en la UNAM también habrá expresiones a favor de Palestina desde esta semana… Luego de irregularidades que se reportaron en el Instituto Nacional Electoral como que desaparecieron del padrón a mexicanos residentes en el extranjero o como que no entregaron credenciales que aún estaban a tiempo de reclamar los ciudadanos, destacó que de los 39 mil 724 casos que el INE había eliminado de la lista nominal para votar en estos comicios de mexicanos residentes en el extranjero, hasta hoy 24 mil 787 ya fueron reincorporados al registro.
Entrada de lo que será el nuevo panteón municipal de Ajijic. Foto: Sofía Medeles.
Sofía Medeles.- Se iniciaron con los trabajos de limpieza del predio conocido como Teopantitla para lo que será el segundo panteón en Ajijic. Según informó el presidente interino de Chapala, Gamaliel Soto Pérez, planean iniciar en breve con los trabajos de bardeo y las primeras construcciones en el inmueble.
«Ya se hizo la limpieza, estamos por encomendar a obras públicas la construcción primero del descanso y proteger el perímetro del inmueble (…) Estimo que no va a ser una sola etapa porque es un esquema costoso el bardeo y tenemos que buscar cajones de estacionamiento y planta de tratamiento, para que lo poco o mucho que se capte en los sanitarios pueda ser tratado y utilizarse como agua gris para aguas verdes, todavía no recibimos la cotización de la planta de tratamiento, así que no se ha determinado el costo exacto, pero serán tres etapas al menos», comentó el edil.
Agregó que entre los servicios que ofrecerá este panteón, también se encuentra una zona para nichos y que cuando se tenga preparada la lotificación, se exhibirá, ofreciendo facilidades para que la gente de la delegación adquiera su lote.
Además, reiteró que fue a inicios de marzo que la Comisión Para la Protección de Riesgos Sanitarios del Estado de Jalisco (COPRISJAL) aprobó el predio como un espacio apto para la colocación del nuevo panteón.
«Se hizo una serie de estudios, para acreditar propiedad, luego adjuntar a la solicitud un estudio de mecánica de suelo para saber la profundidad a la cual transitan los mantos freáticos, para determinar cuál es la profundidad de las gavetas y ya en este caso tenemos una autorización. Se iniciaron los trámites el año pasado y a inicios de marzo obtuvo la autorización» compartió Soto Perez.
El predio se encuentra a 500 metros del actual panteón municipal de Ajijic, sobre la calle Prolongación Ocampo bajando por la calle Playa Escondida a espaldas del nuevo desarrollo inmobiliario «Piedra Viva». Este predio cuenta con una superficie de 3 mil metros cuadrados y se planea tener espacio para 400 tumbas y 800 nichos.
El terreno se obtuvo como área de sesión en el 2018, por la construcción del proyecto anteriormente llamado «La Pueblita», hoy conocido como Latitud Margaritaville. Fue en julio del año 2021 cuando el cabildo de Chapala aprobó la incorporación de este predio al patrimonio municipal y lo designó como espacio para panteón.
Brisa junto a Bebo, Sara Ulloa y Efraín con una familia de Ajijic. Foto: Facebook.
Redacción.- Brisa Medina, viuda del ex presidente de Ixtlahuacan de los Membrillos, Eduardo Cervantes Aguilar y ahora integrante de la planilla de Morena Chapala, “pagó” las ocho cruces que el año pasado su esposo levantó, con el compromiso de ser devueltas este año.
Las cruces que se “levantaron» fueron en varios puntos de Ajijic, desde la calle Francisco Villa, hasta Las Seis Esquinas, en la zona conocida como «el Ojo de Agua» en la zona centro norte de Ajijic y la calle Emiliano Zapata.
En los agradecimientos, se le dio reconocimiento a Juan de Dios “Bebo” García, abanderado de Morena Chapala a la alcaldía, quien la apoyó durante el recorrido a Sara Ulloa y a Efraín Parra. «Doctor Eduardo Cervantes Aguilar, las cruces que levantaste el año pasado y que son una hermosa tradición de Ajijic, ya fueron pagadas. Gracias Ajijic por su apoyo y hospitalidad», se puede leer en la publicación.
Sara Ulloa, quien apoyó con la actividad, comentó que las cruces se devolvieron en la suma monetaria de los productos, aunque aun así, Brisa pondrá los toritos, cohetes y demás elementos de algunas cruces para el festejo del 3 de mayo. Según compartió además, ella se habría comprometido a pagarlas desde antes.
“Levantar una cruz” es una actividad que se realiza en Ajijic durante el 3 de mayo, día de la cruz. Consiste en elegir una de las mesas con despensa y demás productos para llevarla, con la promesa de devolverla el próximo año, con un poco más.
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