elementos

Los futuros agentes recibirán una formación integral que les permitirá desempeñar sus funciones de manera efectiva y profesional. Foto: Cortesía.

Redacción.-  La Academia Regional de policías ha iniciado sus operaciones en las instalaciones de la Comisaría de Seguridad Pública del Municipio de Chapala.

La Comisarías de los municipios de Villa Corona, Acatlán de Juárez, El Salto, Ixtlahuacán de los Membrillos, Juanacatlán, Jocotepec y Chapala se beneficiarán de esta iniciativa. Los futuros agentes recibirán una formación integral que les permitirá desempeñar sus funciones de manera efectiva y profesional.

Esta iniciativa, resultado de la colaboración entre el Consejo Estatal de Seguridad Pública (CESP), la Academia de la Secretaría de Seguridad (ASS) y el Gobierno Municipal de Chapala, tiene como propósito principal la capacitación de nuevos policías municipales a través del curso de formación inicial,  con el objetivo de fortalecer la seguridad en la región. 

José Miguel Gómez López, presidente de Jocotepec y María Dolores López Jara, diputada del distrito 17 haciendo entrega de los uniformes. Foto: Cortesía.

Redacción.- Elementos de Protección Civil y Bomberos, Seguridad Pública y Movilidad, recibieron uniformes nuevos para desempeñar su labor.

Elementos durante la entrega. Foto: Cortesía.

Fueron 96 los uniformes completos entregados; 55 fueron para Seguridad Pública, 30 para los elementos de Protección Civil y Bomberos y 11 para la dirección de Movilidad.

La entrega se realizó la mañana del 15 de agosto en la plaza de Jocotepec, con la presencia de autoridades municipales y de la diputada del distrito 17, María Dolores López Jara.

El alcalde de Chapala, Alejandro de Jesús Aguirre Curiel, reconoció el esfuerzo de los elementos para alcanzar la profesionalización.

Redacción. – Al menos 25 elementos de la Comisaría de Chapala ascendieron al grado de policía tercero y uno más a grado segundo en la ceremonia de entrega de Constancia de obtención de Grado Inmediato a los Elementos que han logrado obtener el Certificado Único Policial (CUP).

En el patio de las instalaciones de la Dirección de Seguridad Pública Municipal, el alcalde de Chapala, Alejandro de Jesús Aguirre Curiel, reconoció el esfuerzo de los elementos para alcanzar la profesionalización del servicio del cuerpo policiaco como fue parte de sus compromisos en campaña.

Aguirre Curiel destacó un porcentaje de los más altos en la evaluación de los elementos, superando el 80 por ciento del cuerpo de la policía, a diferencia de otros municipios en el estado.

“Somos una corporación ejemplo en el estado y quiero decirles que sigamos adelante y de mi parte cuentan con todo el apoyo todas y todos los elementos para acceder y seguir con los grados siguientes”, dijo el alcalde quien agregó que
la población confía más en la corporación por lo que pidió un aplauso para ellos.

Por su parte, el comisario de Chapala, Sergio Consuelo, señaló que, “continuaremos con la implementación del Sistema de Control Policial, a fin de mantener metas claras para disminuir los indicadores y mediante un trabajo estrictamente planeado, dar una especial atención a la prevención del delito”.

De la misma manera hizo un llamado a sus compañeros directores, haciendo hincapié de que se tiene que trabajar en equipo para disminuir la incidencia de delitos como la violencia intrafamiliar que es uno de los que más aquejan al municipio.

Yesica Yaneth Díaz Orozco, una de los elementos capacitadas y a nombre de sus compañeros, agradeció el apoyo externó que la capacitación es la base de la profesionalización y ello es la clave para una labor de servicio con resultados óptimos con la finalidad de proteger y servir a la comunidad de Chapala.

Alejandro Aguirre instruyó al comisario que publique la convocatoria para “que todos tengan la misma oportunidad, para que puedan ascender y puedan prepararse con el fin de lograr que Chapala cuente con la mejor policía del estado”.

El dato:
Para la Certificación y/o obtención del CUP se debe dar cumplimiento a los siguientes requisitos:
Alta en el Sistema Estatal de Información Sobre Seguridad Pública (CUIP) SSPE.
Evaluaciones de Control y Confianza (Aprobado) CEECC.
Formación Inicial (Academia) SSPE
Competencias Básicas (Academia) SSPE
Evaluación de Desempeño (Seguridad Pública) DSPM.

Por otra parte, el Mérito Policial Segunda Clase se otorga al policía que, en el cumplimiento de su deber, realice hechos o actos destacados en beneficio de la nación, el municipio o de la Institución.

Edificio de la corporación de policía de Jocotepec ubicado en la cabecera municipal. Foto: Archivo.

Redacción.- Sin el equipo necesario ni el personal suficiente, es como opera la corporación de Seguridad Pública de Jocotepec para asegurar el bienestar de la cabecera y las 13 localidades.

Un ex policía municipal, quien prefirió mantener su nombre en el anonimato por temor a represalias, dijo que la comisaría no cuenta ni con el armamento, ni con el personal, así como tampoco el respaldo del municipio para ejercer su labor.

El entrevistado calificó como “precarias” las condiciones bajo las que operan los uniformados, debido a que, hasta su renuncia, no contaban con seguridad social pese a que su trabajo es considerado alto riesgo, por su misión de servir a la comunidad.

“En realidad, no hay nada de cartuchos en la base, solo los que portan ellos o que ellos consiguen, pero la verdad no hay armamento; en un enfrentamiento fuerte no durarían ni cinco minutos”, aseguró el ex policía.

Por tales motivos, la deserción de elementos es una constante en la corporación. Tan solo en diciembre del año pasado, a decir de Felipe Aguilar Montes de Oca, ex director de comunicación social, el municipio contaba con tan solo 44 elementos distribuidos en dos turnos.

Precisamente, durante la quinta sesión ordinaria del Cabildo de Jocotepec, realizada el pasado 17 de marzo, el presidente municipal, José Miguel Gómez López informó que, tras el ataque armado que dejó dos policías asesinados, seis policías más renunciaron, además del comisario Juan Jesús Hermosillo Moreno.

“A raíz del fallecimiento de los dos elementos (10 de marzo), hubo la solicitud de renuncia de seis más. Los elementos se sienten desprotegidos por la falta de equipamiento, por la falta de protección, situaciones que no son una responsabilidad directa de la administración sino de cómo ha faltado el recurso para nosotros hacer las inversiones en materia de seguridad”.

Gómez López explicó que debido a que oficialmente el municipio está catalogado como de población menor a 50 mil habitantes, no se ha podido acceder a recursos “fuertes” para el fortalecimiento de la policía municipal, aunque sí destacó que ya cuentan con un seguro de vida.

Pese a que Semanario Laguna buscó confirmar la información proporcionada por el ex policía, el ayuntamiento de Jocotepec no se mostró disponible para contestar o expresarse al respecto.

El Comisario de Chapala, Sergio Consuelo Ramírez se formó de manera profesional como Federal de caminos y preventivo. Se jubiló tras 30 años de servicio como titular de la Estación de Policía tapatía.

Jazmín Stengel. – “¡Policía de Chapala. Proteger y servir a la comunidad!”, es el nuevo lema que el Comisario Sergio Consuelo Ramírez ha implementado a los elementos de Seguridad Pública en el municipio de Chapala, así como una serie de capacitaciones para profesionalizarlos.

De ser solo siete, ahora son 17 los requisitos que una persona debe cumplir para ser policía en el municipio ribereño, especificó el Comisario Sergio Consuelo Ramírez durante una presentación de su plan de trabajo para la administración 2021-2024, al frente de la Comisaría Municipal.

Las capacitaciones que los elementos de policía se verán obligados a cursar incluyen un taller propedéutico con primeros auxilios, clases de manejo, derechos humanos, conocimientos legales, la correcta realización del Informe Policial Homologado (IPH) y sobre todo, disciplina, explicó Consuelo Ramírez, ya que según su filosofía; «para ser, hay que parecer policía».

Tras pasar las primeras pruebas comenzarán los exámenes de conocimiento y la valoración por parte del Comandante. Para realizar este análisis de la manera más detallada posible Consuelo pidió a todos los elementos de base y nuevos, entregar su cartilla de salud, tres cartas de recomendación de algún familiar o amigo cercano y carta de motivos, explicando el deseo a formar parte del cuerpo de policías. 

Además del mes y medio que deberán estudiar en la Academia de Policías Estatal de manera virtual y otro mes y medio presencial. En la actualidad, Consuelo ya prepara el ingreso de los primeros 10 policías a la misma. Los elementos que pasen de manera exitosa todas las pruebas estarán dentro de los estándares de control y confianza que acreditará su contratación.

Estos cursos serán impartidos por profesionales de cada ámbito, que han ofrecido sus servicios con la finalidad de mejorar la seguridad del municipio, como maestros en derecho, doctores, licenciados y bomberos voluntarios. La profesionalización de los elementos tiene como base primordial inculcar los valores morales de lealtad, sacrificio y honor, en los servidores públicos.

«He comenzado este trabajo en Chapala con la identidad, la identidad es nuestra estrella, quiere decir mi patria es primero y mi vida por ella», exclamó el funcionario. El objetivo que Consuelo Ramírez tiene para Chapala es, «que los elementos de la policía municipal… tengan un amplio sentido de la responsabilidad con la seguridad pública, que realmente actúen de por medio en un incidente, que sientan verdaderamente esa responsabilidad de atender a la ciudadanía», afirmó.

Para ello, Consuelo Ramírez ha utilizado los programas de Seguridad Pública ya establecidos en el país, basando su estrategia en un ciclo de inteligencia, planeación, captación y análisis que le permite tomar «líneas de acción» en los sectores más vulnerables de la comunidad. 

Durante el 2021, y hasta el 8 de diciembre fueron reportados 588 incidentes en todo el municipio, siendo alarmas de emergencia y personas agresivas (violencia intrafamiliar) los más frecuentes. Estos datos le fueron útiles al Comisario Consuelo para generar una serie de gráficas que ayudan a la predicción y prevención de la delincuencia.

El reto es que los policías arriben al lugar en un tiempo aproximado de cinco minutos, tras la llamada de emergencia. Para lograr que esa dinámica sea posible, el Comisario también implementará un protocolo de emergencia para empresas y negocios, “ya que hay algunos que no son muy efectivos”, señaló Rodríguez quien agregó que, algunas empresas que ya han sido robadas y sus políticas de denuncia no les permite llegar en tiempo.

Al igual apoyará a los cotos y fraccionamientos que cuentan con seguridad privada, verificando la legitimidad de la misma y capacitándolos con los protocolos que agilicen la respuesta a emergencias en el lugar. De esta manera «trataremos de inhibir la delincuencia», ya que «eliminarla, imposible» dijo.

También, volverán los cursos y pláticas de prevención antidrogas, bullying y conciencia vial a las escuelas. De esta manera cuando algo pase, los infantes «sepan cómo llamar y qué decir», aclaró el comandante, porque las cifras negras son altísimas en el municipio, según su análisis en los primeros meses a cargo de la seguridad.

Por último, Consuelo Ramírez se comprometió a incorporar personal bilingüe y entregar un informe ejecutivo de seguridad resumido en dos hojas (Briefing), donde se verá reflejado el objetivo, el problema, las hipótesis, y mapas que reflejen la situación del municipio y el progreso de los elementos policiales conforme a calidad de servicios y rapidez de respuesta.

«Somos servidores públicos y como tal debemos comportarnos» y agregó «que ser policía sea un orgullo; debe ser la primera y no la última opción», se despidió el funcionario.

De manera extra oficial el alcalde, Alejandro de Jesús Aguirre Curiel, confesó tener un déficit de elementos policiales debido a que muchos han cambiado su plaza a Ixtlahuacán de los Membrillos. 

El municipio mencionado forma parte del Área Metropolitana de Guadalajara por lo que el sueldo de los policías se duplica en comparación de Chapala. Un elemento de policía del municipio ribereño gana ocho mil pesos al mes, mientras que en el área metropolitana llegan hasta los 16 mil pesos. 

Nota: La entrevista con el Comisario de Seguridad Pública fue concedida semanas antes de cerrar el 2021.

Foto oficial de los graduados.

Arturo Ortega (Chapala, Jal).- Durante la clausura del Primer Curso de Formación Inicial Modalidad Equivalente e Itinerante, se graduaron 77 nuevos policías de 10 municipios en las instalaciones del Coliseo Benito Juárez de Chapala.

En este primer curso, cuyo protocolo académico aconteció el tres de diciembre, participaron los municipios de Chapala, Acatlán de Juárez, Villa Corona, Juanacatlán, Jamay, Jocotepec, Zapotlán del Rey, Zapotlanejo, Tuxcueca y Tototlán.

El alcalde de Chapala, Moisés Alejandro Anaya Aguilar, publicó en sus redes sociales que, de los graduados, 22 se quedarán en Chapala y los demás formarán parte de las distintas comisarías municipales para fortalecer la seguridad pública.

Durante la clausura estuvieron presentes el Coordinador General Estratégico de Seguridad, Ricardo Sánchez Beruben, el Secretario de Seguridad del Estado, Juan Bosco Pacheco, el Director General de la Academia de la Secretaría de Seguridad, Fernando Curiel Campos y el Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad Pública, Agustín Rentería Godínez. 

Entrega de equipo a elementos.

Manuel Jacobo (Chapala, Jal).- Con una inversión de dos millones 681 mil pesos obtenidos mediante el Programa de Fortalecimiento para la Seguridad (FORTASEG), fue cómo el Ayuntamiento de Chapala dotó de nuevo equipo a los elementos de seguridad pública del municipio.

El gasto se realizó en tres rubros: prendas de protección para la seguridad pública, materiales y equipo de comunicación y telecomunicación. 

Tan sólo en prendas se hizo un gasto de un millón 448 mil con 500 pesos, del cual se compraron camisolas, pantalones, botas, gorras, impermeables, chamarras, fornituras y zapatos tipo choclo.

“Aunque fue ya un poco tarde, pero cumplimos, no solo fueron uniformes nuevos sino de la mejor calidad, ahí el presidente le echó ganas con “uniformes 5.11”, ustedes que conocen bien es de lo mejor que existe en el mercado, no solo nacional sino internacional, porque son importados”, habló acerca del tema, el Síndico Isaac Alberto Trejo Gracián. 

En materiales como insignias y  divisas, candado de mano, bastones policiales, linternas y cascos balísticos se erogaron 576 mil 950 pesos. .

En cuanto a equipo de comunicación y telecomunicación se hizo un gasto de 655 mil 550 pesos, en la compra de 15 equipos de sistema de grabación portátil en patrulla, dos terminales de radio móvil, dos terminales de radio portátil, así como una torre arriostrada.

Para finalizar, Isaac Trejo explicó que este equipo de vigilancia no se puede manipular y estará trabajando las 24 horas para que los ciudadanos y los policías tengan certeza al momento de una detención.

Durante la entrega realizada el martes 8 de septiembre en la plazoleta de la Hermandad, el síndico reflexionó y recordó que cada que le pregunta a los elementos ¿Por qué quieren ser policías? Éstos le responden:

“Me dicen que es para servir, porque es muy demandante su trabajo y si no fuera para servir a la ciudadanía no entendería por qué arriesgarse como lo hacen día a día, mi reconocimiento a todos ustedes”.

El dato: El Ayuntamiento de Chapala contempla comprar con el recurso del FORTASEG dos patrullas tipo pick up y dos cuatrimotos equipadas. El gasto asciende  a dos millones 60 mil pesos.

Elementos de diversas comisarías de la región Ciénega y Sureste estarán acudiendo a Chapala para recibir su capacitación.

Manuel Jacobo (Chapala, Jal).- Ante la falta de capacitación para policías en el Estado de Jalisco y a un año de que el Estado comenzara a impartir la capacitación policial en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG), inicia operaciones la primera sede regional para descentralizar e impartir capacitación policial en Chapala.

A decir del Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal para la Seguridad Pública, Agustín de Jesús Rentería Godínez,  cuando inició la administración encabezada por Enrique Alfaro Ramírez, la capacitación policial de muchas comisarías de Jalisco era casi nula. 

Es más, de la región Ciénega uno de los municipios que presentaba mayor avance en este tema fue el de Chapala y se debió precisamente a que el municipio ribereño contaba con presupuesto del programa de Fortalecimiento para la Seguridad Pública (FORTASEG), mientras que el resto tenía un rezago. 

Una de las limitantes de los municipios para poder cumplir con estos requisitos era la falta de recursos, ya que el Estado no contaba con una academia, siendo las privadas, quienes impartían los cursos que superaban los 25 mil pesos por el adiestramiento de cada elemento.

Lo que llevó a instalar la primera sede en la ZMG, en el municipio de Tonalá lugar a donde acudieron las diversas corporaciones y ahora ya tiene un avance en capacitación policial de hasta el 30 por ciento en sus elementos.

Aunque ( en Chapala) se tenía previsto iniciar con grupos de hasta 60 elementos, en esta ocasión y por el tema de la pandemia de coronavirus, se dividieron los grupos y mientras 33 elementos reciben la parte teórica, otros 28 están con la parte práctica, como es el caso de las comisarías de Zapotlanejo, Juanacatlán, Jocotepec, Acatlán de Juárez, Villa Corona, Tototlán, Jamay, Tuxcueca y Zapotlán del Rey.

Durante esta capacitación los elementos deberán cumplir con 480 horas de adiestramiento, las cuales están repartidas en tres meses y medio, sin embargo; Rentería Godínez aclara que por ahora es capacitación inicial o para policías en activo.

“Es decir aquellos policías que ya tiene experiencia en temas de seguridad, sin embargo no cumplen con este requisito que es el haber cursado una currícula emitida por el Sistema Nacional de Seguridad Pública para prepararlos con mejores habilidades y conocimientos en su función”, enfatizó Agustín Rentería quien indicó que un policía que no ha estado en funciones y no tiene la capacitación, su curso dura seis meses. 

Pero no todas las comisarías podrán acudir a Chapala, las únicas que podrán hacerlo son aquellas que estén a una hora y media del municipio sede, pues únicamente se tiene 20 instructores para dar atención -de los cuales, cuatro son de Chapala- y que están capacitados para dar una certificación policial.

Aunque estos cursos dieron inicio durante los primeros días de septiembre, en una primera fase estarán trabajando hasta el mes de marzo del año 2021 por ser la fecha límite que tiene prevista para que los elementos de las comisarías cumplan con sus capacitaciones.

Archivo.

Manuel Jacobo (Chapala, Jal.).- El Presidente Municipal de Chapala, Moisés Anaya Aguilar, dio a conocer que se abrió una convocatoria para reclutar a 10 elementos más en la policía municipal. El único requisito es no haber pertenecido a ninguna corporación de ningún tipo, en algún momento de la profesión.

Anaya Aguilar, también declaró que los sueldos en Zona Metropolitana son mejores, lo que ha mermado la corporación. Durante los últimos días, dos elementos la abandonaron para integrarse a una en el municipio de El Salto. 

Al igual, se dio a conocer que Chapala buscará nuevamente el recurso que otorga el Programa de Fortalecimiento para la Seguridad (FORTASEG) y que, de ser aceptados en el programa federal, el municipio accedería a seis millones de pesos.

De obtener los recursos, el municipio estaría en capacidad para reclutar no sólo a 10 elementos, sino el doble, es decir podrían contratar a 20 policías.

La Corporación de Seguridad Pública opera actualmente con 14 elementos por turno.

Miguel Cerna.- Con un policía por cada 3 mil 200 habitantes, la Corporación de Seguridad Pública registra en el municipio de Jocotepec un déficit del 80 por ciento, respecto a los 139 elementos con los que debería de contar.

Dicho de otro modo, la seguridad de los 46 mil 521 ciudadanos que habitan en el municipio (Inegi, 2015), está a cargo de los 14 policías que trabajan por turno, que si se restan los tres policías que realizan guardia en edificios públicos, no habría ni un elemento para cada una de las 13 localidades.

El Comisario de Seguridad Ciudadana, Juan Jesús Hermosillo Moreno, aceptó que la dirección que encabeza opera con deficiencias marcadas debido a la baja cantidad de elementos y equipamiento, derivado de la insuficiencia de recursos para fortalecer el rubro.

De acuerdo con las recomendaciones de la Oficina para la Droga y el Delito de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el promedio de policías por cada 100 mil habitantes es de 300, por lo que a Jocotepec le correspondería tener 139 elementos.

Por su parte, el Presidente Municipal, José Miguel Gómez López, consideró que la situación de la Unidad de Seguridad Pública está “relativamente mal”, pues si bien sí registra un déficit en el número de efectivos, la presencia de la Guardia Nacional (GN) compensa las carencias.

“¿Por qué digo relativamente complicado y mal? Porque tenemos la Guardia Nacional que es otro grupo, que ahí si son 60 o 70, pero el problema es que no traen vehículos, tienen dos camionetas, entonces tampoco tienen una capacidad de respuesta inmediata”, comentó en entrevista.

Respecto a los motivos que llevaron al municipio a registrar dicho déficit, el primer Edil argumentó que se debe a la falta de recursos, especialmente de los recortes en participaciones federales, lo que no ha permitido fortalecer el área.

En cuanto a las mejoras logradas en el primer año de su administración, Gómez López destacó un aumento de 700 pesos a los policías -que se hará efectivo a partir de enero-, por lo que pasaran de ganar 9 mil 300 mensuales a 10 mil.

El Alcalde encontró dos motivos por los que Jocotepec cuenta con tan pocos elementos, pues aseguró que la primera causa es que la gente no quiere trabajar en el área de seguridad por miedo; junto con una fuga de policías a la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG), tras ser capacitados, para mejoras sus ingresos -pues les pagan 18 mil pesos-.

“Los municipios como Jocotepec se están convirtiendo en una escuela de policías para que luego se vayan allá (a la ZMG), entonces el sueldo yo lo voy a tratar de ir mejorando, ahorita ya de entrada a como dé lugar van a 10 mil limpios y lo vamos a ir subiendo, de acuerdo a una estrategia con el Gobierno del Estado”, abundó.

Pese al déficit con el que operan, el Comisario Hermosillo Moreno destacó los esfuerzos que se hacen desde la corporación para mantener la seguridad en el municipio e insistió en que el panorama no va a mejorar si no se le apuesta a una solución integral que incluya educación, cultura y oportunidades de seguridad social.

En contraste, de acuerdo con datos obtenidos por transparencia, la Comisión Edilicia de Seguridad Pública y Prevención Social, que preside José Miguel Gómez López, solo ha sesionado en dos ocasiones en lo que va de la administración: la primera el 08 de octubre para su instalación y la segunda el 09 de abril de 2019.

Lo que se prometió en campaña

A un año en el cargo de Presidente Municipal, José Miguel Gómez López, no ha logrado cumplir sus promesas en materia de seguridad anunciadas durante su campaña, cuando destacó una policía de “primer nivel”.

Su primera propuesta fue, “a los pocos meses” aumentar el salario mensual de los policías de 8 mil pesos a 12 mil, que aseguró se lograría con la reducción del 20 por ciento de su sueldo que se le aplicó a los regidores; sin embargo, aunque sí se efectuó la disminución, el pago de los agentes no ha subido.

De acuerdo con el proyecto “integral” que presentó el entonces candidato, Jocotepec tendría mínimo 20 patrullas y entre 150 y 200 oficiales. Cifra contrastante con los 14 policías que operan por turno y las seis unidades con las que cuenta la corporación.